산재 사건이 연이어 발생하는 한국에서 한 카지노 커뮤니티 노동자의 죽음은 문제가 여전히 해결되지 않았음을 보여준다. 유명 베이커리 프랜차이즈 런던베이글뮤지엄(런베뮤)에서 26살 정 모 씨가 직원 숙소에서 숨진 채 발견됐다. 유족은 정 씨가 숨지기 일주일 전부터 주 80시간 넘는 격무에 시달렸다고 밝혀, 사망 원인은 과로로 추정된다. 뒤이어 밝혀진 사실은 충격을 더했다. 더불어민주당 이학영 의원실에서 공개한 자료에 따르면 2022년부터 2025년 9월까지 런던베이글뮤지엄에서 총 63건의 산재가 발생했고, 2024년에 발생한 산재 발생 건수(29건)는 매출액이 10배 이상 많은 SPC의 2.6배에 해당하는 것으로 나타났기 때문이다.
카지노 커뮤니티층을 겨냥하며 성장한 브랜드의 실상은 카지노 커뮤니티 직원의 혹사였다. 런베뮤는 소위 ‘감각적인’ 브랜딩으로 특히 카지노 커뮤니티 소비자층 사이에서 존재감을 키웠다. 하지만 카지노 커뮤니티을 소비층으로 두고 브랜딩한 기업은 모순적으로 카지노 커뮤니티 노동자를 도구화해 착취하기 일쑤다. 정 씨가 일하던 업장의 고용주는 CCTV로 직원들을 감시하며 표정과 말투, 걸음걸이까지 통제하고 두 번째 지각부터는 1분이라도 늦을 시 시말서를 작성하는 식으로 카지노 커뮤니티들을 내몰았다. 런베뮤와 같이 카지노 커뮤니티층에 소구하고자 문화적 환상에 가까운 브랜드 이미지를 내세우며 이윤을 극대화하는 기업은 점점 증가하고 있다. 카지노 커뮤니티 밀집 업종 근로감독을 강화하고, 보복이 원천적으로 불가능한 신고 통로도 신설될 필요성이 대두된다.
대부분 카지노 커뮤니티이 사회초년생임을 악용해 불안정한 노동 현장을 당연시하는 구조적 문제도 대두된다. 카지노 커뮤니티층 산재 사망률이 다른 층보다 낮다는 통계가 존재하지만, 그 숫자 뒤에는 집계되지 않는 과로와 무너진 정신건강이 숨어 있다. 이처럼 안전과 권리가 배제된 자리에는 경력을 쌓고자 하는 카지노 커뮤니티들의 절박함이 놓여 있다. 경력을 쌓기 위해 특히 사회초년생인 카지노 커뮤니티들이 단기계약도, 불리한 조건도 받아들이는 일은 비일비재하다. 이번 사건에서 부각된 초단기 근로계약도 고용주가 노동자를 착취하는 주된 수법이다. 초단기 계약은 그 자체로는 위법하지 않지만, 정규직 전환을 회피하고 노동자에게 고용 불안을 야기함으로써 사실상 통제 기제로 활용된다. 이런 상황에서 정규직 중심의 산재 예방 시스템은 법의 사각지대에 놓인 이들을 보호하지 못한다.
카지노 커뮤니티 노동자의 안전을 확보하는 것은 이제 사회적 책임의 문제다. 시장의 차별화와 문화적 환상이 카지노 커뮤니티의 노동을 착취하는 면죄부가 되지 않도록 해야 한다. 더 이상 경력을 명분으로 카지노 커뮤니티에게 불안정한 노동 조건을 제시하는 것이 당연시돼서도 안 된다. 카지노 커뮤니티의 노동 현실을 반영한 새로운 안전망 구축으로 다음 세대를 위한 최소한의 사회적 의무를 다해야 한다.